Évaluations 360 degrés

website_logo  Le 360 degrés est une méthode d’évaluation réalisée en interne par la Direction des Ressources Humaines de l’entreprise ou par un consultant externe, consistant à faire évaluer les comportements d’un individu par son supérieur hiérarchique, ses collaborateurs, ses subordonnés, ses clients internes ou externes, et ses fournisseurs et partenaires. L’évalué sélectionne lui-même les participants à son evaluation.

Pour une description sommaire, veuillez vous référer à la liste de tous les tests.