DNA RH Évaluation offre également l’achat et accompagnement de vente de tests psychométriques, dont voici une sélection de nos tests les plus populaires :
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Liste de prix pour tests les plus populaires – valide du 1 avril 2017 au 31 mars 2018 |
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| # | Nom du test | Langues | Prix Particuliers* | Prix Entreprises |
| A-1 | Prevue | FR- ANG | N/D | Étalonnage :$275 Évaluation : $225 |
| A-3 | Test de service à la clientèle | FR- ANG | $235 | $195 |
| A-5 | Test d’habilités à la vente | FR- ANG | $245 | $195 |
| A-8 | Test d’approche à la diversité | FR- ANG | $235 | $185 |
| A-11 | Test d’habilités à la vente – ventes commerciales | FR- ANG | $245 | $195 |
| B-1 | Indice de personnalité au travail (IPT) | FR- ANG | $235 | $185 |
| B-6 | Test d’approche et de comportement au travail (TACT) | FR- ANG | $255 | $205 |
| B-7 | Test de valeurs organisationnelles – TVO | FR- ANG | N/D | $205 |
| B-8 | MBTI, niveau 1 | FR- ANG | Profil : $225 Explicatif : $240 | Profil : $180 Explicatif : $190 |
| B-9 | MBTI, niveau 2 | FR- ANG | Profil : $245 Explicatif : $275 | Profil : $195 Explicatif : $225 |
| B-10 | Bilan Interqualia | FR- ANG | $295 | $245 |
| B-12 | CPI 260 | FR- ANG | $315 | $265 |
| B-13 | Test d’intérêt à la gestion | FR- ANG | $235 | $185 |
| B-18 | PAPI3 – Personality and Preference Inventory | FR- ANG | $330 | $280 |
| D-7 | Panier de gestion – Société nationale des énergies renouvelables | FR- ANG | $275 | $225 |
| D-8 | Panier de gestion – Société nationale des océans énergétiques | FR- ANG | $275 | $225 |
| D-11 | Indice de leadership | FR- ANG /rapport ANG | $335 | $285 |
| E-1 | Test personnel Wonderlic | FR- ANG | $215 | $165 |
| F-4 | Test d’habileté cognitive – version industrielle | FR- ANG | $225 | $175 |
| G-1 | Test d’intelligence émotionnelle – EQi-2.0 | FR- ANG | Candidat et rapport de coaching : $275 | Candidat et rapport de coaching : $225 |
| H-1 | Written Communication Exercise / English | ANG – correction 3 jours | $305 | $255 |
| H-2 | Exercice de communication écrite / français | FR – correction 3 jours | $305 | $255 |
| I-1 | Exercice pour le personnel œuvrant dans des fonctions administratives – EOPFA | FR- ANG | $245 | $195 |
| * Le prix pour les particuliers comprend un contact téléphonique ou via SKYPE avec la consultante pour l’interprétation du test d’une durée maximale de 1h30. Une entreprise qui désire un contact avec la consultante pour l’interprétation des résultats, pourra payer le prix pour les particulier. Si vous voulez acheter plus d’un test à la fois ou si vous êtes consultant, n’hésitez pas à communiquer avec nous pour obtenir un rabais. | ||||
| Détails – Liste des tests les plus populaires – prix valides du 1 avril 2017 au 31 mars 2018 |
| A-1 : Prevue aide à prédire la convenance d’emplois particuliers aux candidats au niveau des aptitudes, de la motivation et des intérêts et de la personnalité. Il permet de créer un test de base d’étalonnage pour permettre aux candidats à évaluer un profil de base pour une comparaison éclairée. |
| A-3 : Le Test de service à la clientèle évalue la capacité des candidats à réagir avec la clientèle. Il est principalement utilisé en dotation pour des postes de nature technique et professionnelle où le service à la clientèle revêt un caractère important. Chaque question présente une courte mise en situation susceptible de survenir lors d’interactions entre un client et un employé. |
| A-5 : Le Test d’habiletés à la vente aide à trouver le bon vendeur pour son entreprise est une tache exigeante qui demande beaucoup d’énergie aux gestionnaires et aux conseillers en gestion des RH. Le test d’habileté à la vente présente 100 paires d’énoncés qui permettent d’évaluer les compétences essentielles d’un vendeur performant. Le rapport permet de choisir le profil de compétence qu’on recherche. |
| A-8 : Le Test d’approche à la diversité examine les éléments généraux concernant l’efficacité interculturelle et les problèmes générationnels dans un contexte de recrutement d’employés. |
| A-11 : Le Test d’habiletés à la vente – ventes commerciales est conçu afin d’aider les entreprises à évaluer les meilleurs vendeurs sur le marché de la vente au détail. Le rapport a été élaboré afin de présenter les compétences ou le potentiel de développement relié à la vente à cycle court et orientée vers l’atteinte de résultats immédiats. |
| B-1 : L’Indice de personnalité au travail – Rapport Sélection : S’appuyant sur 21 caractéristiques de personnalité, cet indice de personnalité au travail trace le style particulier d’une personne selon ses forces et ses faiblesses en milieu de travail et s’appuie sur la théorie des « Big Five ». Donne aussi un aperçu du potentiel en vente et leadership. |
| B-6 : Le Test d’approche et de comportement au travail (TACT) est un test de personnalité qui mesure 25 traits de la personnalité pouvant être regroupées en compétences ou en fonction des cinq grands facteurs de la personnalité aussi appelés les « Big five », utilisé en sélection du personnel et en évaluation du potentiel. |
| B-7 : Le Test de valeurs organisationnelles (TVO) présente les similarités entre les valeurs de la personne et celles de l’organisation. Cette information permet d’obtenir une plus grande satisfaction face aux tâches à accomplir, à la nature de l’emploi, à l’organisation et un meilleur taux de rétention. |
| B-8 : L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggs md (MBTImd) de niveau I – est un guide de type de personnalité diversifié et efficace. On l’utilise beaucoup en développement d’entreprise, de groupes et en perfectionnement individuel. |
| B-9 : Le MBTImd Niveau II trace un portrait plus amplement détaillé du type et des comportements. |
| B-10 : Le Bilan Interqualia évalue le bien-être des individus au travail sous forme de 2 échelles (leurs compétences non-techniques et leurs émotions). |
| B-12 : Le CPI 260 S’avère l’un des outils de formation les plus répandus aujourd’hui en matière de mise en valeur de la gestion et du leadership. |
| B-13 : Le Test d’intérêt à la gestion permet d’évaluer l’intérêt d’une personne à l’égard de la fonction de cadre. Il a été développé afin de permettre aux participants d’entreprendre un processus de réflexion dans une perspective de cheminement de carrière. Il est également un outil de référence pour les candidats désirant discuter de leurs résultats avec leur employeur. |
| B-18 : Le PAPI3 (Personality and Preference Inventory) est un questionnaire qui évalue de façon précise 22 dimensions sur les motivations et comportement au travail. Il existe plusieurs types de rapport dont un pour l’évaluation des capacités en leadership, ainsi qu’un rapport très utile bâti pour le coaching. Ce test présente une stratégie de réponses aux questions par triades, qui est particulièrement résistante à la désirabilité des répondants. |
| D-7 : Le Panier de gestion – Société nationale des énergies renouvelables évalue la capacité d’une personne candidate à réagir à des situations de gestion. Ce panier est utilisé pour des cadres de 1er niveau (chef d’équipe, superviseur, chargé d’équipe, coordonnateur…) évoluant dans un contexte administratif, responsable du secteur de l’assistance à la clientèle interne. |
| D-8 : Panier de gestion – Société nationale des océans énergétiques évalue la capacité d’une personne candidate à réagir à des situations de gestion. Ce panier est utilisé pour évaluer des cadres intermédiaires (directeur, gestionnaire, chef de service, etc.) évoluant dans un contexte administratif, responsable du secteur de l’assistance à la clientèle interne. Sept compétences sont évaluées. |
| D-11 : L’Indice de leadership est validé pour la plupart des niveaux de gestion, cet indice décrit le comportement de leadership des cadres, des cadres intermédiaires et les superviseurs de première ligne. |
| E-1 : Le Test personnel Wonderlic mesure le degré d’intelligence générale; on l’utilise pour la sélection et le placement de personnel d’entreprise et pour l’orientation professionnelle. |
| F-4 : Le Test d’habileté cognitive – version industrielle est un test d’aptitudes qui mesure la capacité à raisonner de façon logique et à effectuer des opérations mentales de nature verbale, spatiale et mathématique. Il permet d’évaluer la capacité des personnes à généraliser les apprentissages et les connaissances dans diverses situations. Ce test d’aptitudes est utilisé lors de processus de sélection ou d’évaluation du potentiel. |
| G-1 : Le Test d’intelligence émotionnelle – EQi-2.0 est un test qui peut varier avec l’évolution d’un individu. Contrairement à la personnalité (plutôt statique), l’intelligence émotionnelle est plutôt dynamique. Donc il est possible de développer un individu à améliorer son intelligence émotionnelle. Il y a une certaine tendance à évaluer l’intelligence émotionnelle des managers d’aujourd’hui et de demain. Mesure les dimensions suivantes : Perception de soi (l’amour propre, la réalisation de soi, la conscience de soi émotionnelle) – Expression individuelle (l’expression individuelle, l’affirmation de soi, l’indépendance) – Relations humaines (les relations humaines, l’empathie, la responsabilité sociale) – Prise de décision (la résolution de problèmes, l’objectif, le contrôle des impulsions) – Gestion du stress (la flexibilité, la tolérance au stress, l’optimisme). Deux types de rapport fournis : participant et coaching. |
| H-1 : Written Communication Exercise / English evaluates candidate’s English written communication abilities based on a five-level qualitative rating scale. This exercise presents a fictitious situation where the candidate must reply to a client by letter. The letter must be formal in nature and respect the grammar, spelling, syntax, and punctuation rules of the English language. (3 jours pour le résultat, car la correction se fait à la main). |
| H-2 : L’Exercice de communication écrite / français évalue le niveau de maîtrise de la langue française écrite des personnes candidates selon une échelle d’évaluation comprenant cinq (5) aspects détaillés qualitativement (3 jours pour le résultat, car la correction se fait à la main). |
| I-1 : L’Exercice pour le personnel œuvrant dans des fonctions administratives – EOPFA est un outil d’évaluation des compétences utilisé pour la sélection de personnes qui désirent occuper des postes de soutien administratif. Ce test d’habiletés est composé de questions à choix multiple. Les mises en situations sont reliées à l’établissement des priorités, à la saisie de données, à la vérification de documents administratifs et à la transmission de l’information. |
Pour chacun des tests présentés dans la liste ou pour tout autre test dans le catalogue, vous pouvez obtenir des services en anglais ou français et des exemples de rapports par courriel pour chacun des tests, en contactant :
Sonia d’Anjou CRIA
514-567-3038